Nómina, primas, expedientes: cada mes repite los mismos controles y los mismos recordatorios. Klair construye el software que prepara, verifica y monta esos expedientes. RR. HH. se ocupa de las personas, no de los papeles.
Ejemplos sacados de las fricciones del oficio. Su proyecto, en cambio, siempre parte de su caso.
Antes de cada nómina, contratos, justificantes, primas y variables se verifican a mano, expediente por expediente.
Lee los documentos, extrae los campos, controla las reglas internas y prepara un archivo de nómina listo para validar.
Menos entrada de RR. HH., alertas listas antes del cierre de nómina
Cada prima se recalcula empleado por empleado, en hojas frágiles donde el menor error se propaga.
Importa los datos, aplica sus reglas, explica cada cálculo y luego exporta el resultado a nómina.
En cada incorporación se persiguen las piezas del nuevo empleado, DNI, cuenta bancaria, justificantes, y siempre falta una el primer día.
Reclama las piezas al recién llegado, insiste mientras falte alguna, controla cada documento y ensambla un expediente completo listo para el primer día.
« Verifico contratos, justificantes y variables de nómina a mano, expediente por expediente. »
Describa su caso con sus palabras; Klair le ayuda a convertirlo en un brief.
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